Часто рекрутери недооцінюють кандидатів, які не підійшли раніше, але зміна вимог до вакансії може зробити їх ідеальними для нових позицій. Проведення ретельного аналізу таких претендентів дозволяє виявити прихований потенціал і заощадити час на пошук нових людей. Ця стратегія особливо ефективна в IT сфері, де навички швидко еволюціонують, а досвід минулих кандидатів може виявитися релевантним. Такий підхід допомагає оптимізувати процеси та знаходити цінних фахівців там, де їх не чекали. IT рекрутмент - evotalents.com.
